Уважительное отношение к правам человека — это моральная основа нашей деловой деятельности. Мы отстаиваем индивидуальную свободу и справедливые условия труда, а также не признаем любые формы дискриминации. Мы ведем свой бизнес в строгом соответствии с глобальными пактами, принципами и концепциями о правах человека, которые категорически противостоят принудительному труду в связи с нашей деятельностью. Мы соблюдаем и разделяем наши ценности во всех странах мира.

Мы следуем всемирно признанным правилам в отношении прав человека, в том числе Руководящим принципам предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН (UNGP), Всеобщей декларации прав человека ООН, десяти принципам Глобального договора ООН, Добровольным принципам безопасности и прав человека, а также Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Совет директоров компании отвечает за управление рисками нарушения прав человека, а Комитет по управлению ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление) контролирует реализацию этих усилий. Все дочерние компании имеют в составе Комитета по управлению ESG вертикально интегрированные органы для мониторинга и контроля соблюдения стандартов по правам человека и выполнения соответствующих задач по управлению рисками, связанными с правами человека.

Мы встраиваем уважительное отношение и защиту прав человека в наши корпоративные стандарты управления. В нашем Корпоративном кодексе деловой этики сформулированы нормы поведения и основополагающие принципы, которые мы принимаем при работе с различными заинтересованными сторонами, а также представлены ключевые ценности, на которые мы ориентируемся при выборе деловых партнеров. К ним относится четкое обязательство уважать права человека, твердо противостоять любым нарушениям прав человека, запрет на детский труд и любые формы принудительного или обязательного труда, а также уважение и защита основных прав наших сотрудников. Кодекс распространяется на наши дочерние компании и организации, находящиеся в нашем полном владении или под контролем компании, и выступает в качестве важного стандарта для инвестиций в проекты и отбора поставщиков.

В качестве предварительного условия для установления деловых отношений с нами все поставщики должны принять условия Кодекса деловой этики и соблюдать их. Нарушения Кодекса могут серьезно повлиять на эти отношения и привести к их расторжению. Мы требуем, чтобы наши деловые партнеры запрещали принудительный труд, любые формы современного рабства и торговли людьми, включая подневольный труд или принудительный тюремный труд. Кроме того, мы настаиваем на том, чтобы трудовые соглашения с сотрудниками являлись добровольными и допускали увольнение по решению сотрудника при условии уведомления в течение обоснованного периода.

В соответствии с UNGP и стандартами компании по правам человека все дочерние компании должны разработать протоколы для выявления рисков нарушения прав человека и управления ими, внедряя эти оценки в общее рассмотрение влияния или рисков. Выявление рисков, связанных с правами человека, в рамках нашей деятельности подчеркивает, что кустарная или мелкомасштабная добыча полезных ископаемых является нашей основной проблемой. Мы также уделяем особое внимание мониторингу и устранению рисков, связанных с детским трудом, принудительным трудом, преследованием на рабочем месте и дискриминацией, в особенности в зонах повышенного риска.

Мы требуем, чтобы все проектные компании строго соблюдали законы и нормативные требования в отношении минимального рабочего возраста, действующие в стране (регионе), в которых они расположены, или конвенцию МОТ № 138, в зависимости от того, что строже. Для поддержки, разработки и улучшения систем защиты детей мы требуем от подрядчиков, поставщиков и сторонних рекрутинговых агентств отказаться от использования детского труда, проанализировать причины непреднамеренного найма детей и своевременно принять меры по их устранению.

Мы противодействуем любым формам принудительного труда в рамках наших деловых операций и запрещаем их в наших дочерних компаниях, совместных предприятиях, при инвестициях в капитал, а также для поставщиков, подрядчиков и партнеров. Мы не допускаем принудительного, подневольного труда, торговли людьми и любых форм современного рабства.

В рамках своей деятельности по подбору персонала мы соблюдаем принципы добровольного, предварительного и информированного согласия (FPIC). Все сотрудники привлекаются с помощью механизмов свободного рынка и взаимного отбора и заключают трудовые договоры на добровольной основе. Они имеют право расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению после уведомления в течение установленного законом периода.

Мы приветствуем методы демократического управления, участие и контроль со стороны сотрудников. Они могут свободно вступать в профсоюзы (или выходить из них), которые согласовывают и подписывают коллективный трудовой договор и коллективный договор о заработной плате с компанией, защищая их законные права и интересы в отношении трудоустройства, заработной платы, льгот, отпусков и праздников, охраны и гигиены труда и социального страхования. В случае значительных операционных изменений, которые могут отрицательно повлиять на сотрудников, компания заранее уведомит сотрудников, чтобы минимизировать негативные последствия.

Мы придерживаемся политики нулевой терпимости к дискриминации, запугиваниям, притеснениям и домогательствам. Мы относимся к каждому сотруднику справедливо, независимо от его национальности, расы, этнической принадлежности, пола, религиозных убеждений или культурного опыта, способствуя созданию инклюзивной и многообразной рабочей среды, в которой уважают каждого сотрудника. Мы соблюдаем политику предотвращения и наказания за сексуальные домогательства на рабочем месте, внедряем обучение для распространения юридических знаний, устанавливаем механизмы предотвращения сексуальных домогательств и меры наказания и продвигаем культуру недопущения сексуальных домогательств на рабочем месте, чтобы снижать и предотвращать такие риски.

Следуя Декларации ООН о правах коренных народов, мы придерживаемся принципа добровольного, предварительного и информированного согласия (FPIC) при взаимодействии с представителями коренных народов, уважая их права, интересы, желания, культуру и образ жизни, основанный на природных ресурсах. (Подробная информация о подходах и достижениях в отношении прав коренных народов приведена в разделе «Сообщество».)

По данным статистики Всемирного банка, кустарная и мелкомасштабная добыча полезных ископаемых обеспечивает средства к существованию для населения в размере до 100 млн человек по всему миру, являясь важным источником дохода для местных жителей. Тем не менее мы понимаем, что неофициальная кустарная и мелкомасштабная добыча полезных ископаемых может представлять серьезные риски для безопасности и прав человека шахтеров, сообществ, компаний и наших сотрудников. Для решения таких проблем требуется коллективная работа корпораций и общества в целом. Мы внимательно отслеживаем незаконную деятельность и нарушения прав человека, например вторжения, кражи и нападения, поддерживая формализацию кустарной и мелкомасштабной добычи полезных ископаемых для защиты местных сообществ. Мы гарантируем, что наша цепочка поставок не включает продукты, связанные с неофициальной кустарной и мелкомасштабной добычей полезных ископаемых, и активно сотрудничаем с государственными учреждениями, отраслевыми ассоциациями и местными сообществами, чтобы совместно способствовать формализации кустарной добычи полезных ископаемых, снижая таким образом потенциальные риски для безопасности, окружающей среды и прав человека.