Охрана труда и техника безопасности
Охрана труда и техника безопасности
Охрана труда и техника безопасности

Обеспечение безопасности — наша главная обязанность перед сотрудниками и подрядчиками. Zijin Mining считает охрану труда и технику безопасности своей ключевой ценностью. Мы используем «Десять правил безопасности» компании как ориентир в сфере охраны труда, чтобы достичь своей цели — полного отсутствия несчастных случаев со смертельным исходом и профессиональных заболеваний среди сотрудников и подрядчиков. Мы постоянно совершенствуем систему управления охраной труда и эффективно управляем рисками для здоровья и безопасности, связанными с производственной и операционной деятельностью. Наши показатели в области охраны труда и техники безопасности неуклонно улучшаются, что помогает обеспечить здоровье и благополучие сотрудников, подрядчиков и сообществ в регионах присутствия.

Цели и прогресс
  • Полное отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом
  • Уменьшение количества несчастных случаев
  • Принимая 2020 год за базовый, к 2023 году на всех производственных и операционных площадках будет пройдена сертификация по стандарту 1S045001:2018.
  • 100%-ное прохождение обучения по технике безопасности для сотрудников и подрядчиков
  • Показатели в 2024 году
  • Показатели в прошлом
  • 14,16%
    Инвестиции в обеспечение безопасности производства составили 3,201 млрд юаней, рост в годовом исчислении составил 14,16%
    100%
    Процент объектов, прошедших сертификацию по стандарту ISO45001:2018, достиг 100%
    1,50
    Общий показатель регистрируемых происшествий на миллион отработанных часов составил 1,50
    45,11%
    Показатель травм с временной потерей трудоспособности на миллион отработанных часов составил 170,89 — это на 45,11% меньше, чем годом ранее

    0 случаев нарушения производственной безопасности 1-го уровня из-за утечки опасных материалов

    Нарушение производственной безопасности 1-го уровня — это аварийная утечка токсичных и опасных веществ (в нашем производстве — в основном цианид и сульфиды), вызванная, например, разгерметизацией контейнера или аварийным сбросом давления из-за технических сбоев, в результате чего происходят травмы, серьезное загрязнение окружающей среды или другие инциденты, связанные с безопасностью.

Наш подход

Следуя стандарту ISO 45001 и передовым международным практикам, мы постоянно совершенствуем иерархическую систему управления безопасностью с учетом специфики деятельности Zijin Mining. В ходе отчетного периода мы пересмотрели и доработали свои политики, рекомендации и стандарты, такие как «Заявление о политике охраны труда и техники безопасности» и «Руководство по управлению охраной труда, техникой безопасности и охраной окружающей среды». Кроме того, мы выпустили четыре новых политики в области безопасности и подготовили более 1000 инструкций по технике безопасности, чтобы предоставить конкретным сотрудникам целенаправленные рекомендации.

Помимо этого, мы разработали правила и рекомендации по оценке системы охраны труда и техники безопасности, а в наших дочерних компаниях были организованы внутренние аудиты аналогичных систем. В то же время мы привлекли сторонние организации для проведения оценок соблюдения требований и инспекций, а также провели внешние аудиты безопасности на ряде крупных рудников.

Управление рисками

В основе наших принципов управления рисками лежат ориентация на риск, профилактика, мониторинг и реагирование. Кроме того, эти принципы соответствуют «Мерам по классификации, управлению, контролю и предотвращению рисков в области безопасности, а также по выявлению и устранению скрытых опасностей». К ключевым аспектам управления рисками относится следующее:

  • Контроль на протяжении всего жизненного цикла.Мы уделяем внимание профилактике с самого начала — усиливаем управление рисками на этапе проектирования производственных объектов и реализуем меры контроля рисков на всех этапах строительства и производства.
  • Контроль небезопасного поведения.Чтобы повысить осведомленность всех сотрудников о правилах безопасности, мы проводим программы развития культуры безопасности, применяя многоплановые методики управления поведением для формирования устойчивых привычек, необходимых для безопасной работы. Мы постоянно уделяем внимание физическому и психоэмоциональному состоянию сотрудников, их поведению и привычкам, помогая им формировать безопасные модели поведения и снижая производственные риски, вызванные усталостью, стрессом, ухудшением здоровья и прочими факторами.
  • Управление изменениями рисков.Мы постоянно выявляем риски, заносим их в реестр и оперативно совершенствуем меры контроля на всех уровнях. Кроме того, мы дополнительно усиливаем контроль при повторном возникновении скрытых опасностей и в критические периоды. Также мы устраняем или снижаем потенциальные риски безопасности, связанные с постоянными или временными изменениями в составе персонала, оборудовании, технологических процессах и т. д.
  • Интегрированное управление подрядчиками.Мы включаем подрядчиков в единую систему управления охраной труда и техникой безопасности компании, а также применяем к ним единые стандарты безопасности, квалификации команд и управления на объекте. Для повышения стабильности работы с подрядчиками, обеспечения непрерывного обучения и последующего снижения рисков в области безопасности со стороны подрядчиков мы создали компанию Zijin Construction Group, которая работает над моделями самостоятельного управления и генерального подряда в горнодобывающих проектах.
Формирование культуры безопасности

Мы постоянно обучаем сотрудников охране труда и технике безопасности — как в период адаптации, так и на протяжении всей их карьеры в компании. Также мы проводим оценку знаний, чтобы убедиться, что все сотрудники и подрядчики обладают всесторонними знаниями в области охраны труда и техники безопасности. Для повышения уровня осведомленности о правилах безопасности среди всех сотрудников мы запустили онлайн-систему обучения «Академия безопасности Zijin», а также подготовили онлайн-справочники для самостоятельного изучения, чтобы сотрудники могли в любое время получить доступ к информации по охране труда и технике безопасности. Кроме того, мы время от времени проводим просветительские мероприятия, направленные на укрепление культуры безопасности персонала.

Управление опасными химическими веществами

Мы внедряем нормативные акты, такие как «Техника безопасности при обращении с опасными химическими веществами», и строго соблюдаем международные стандарты, а также законы и нормативные требования стран присутствия в отношении таких веществ. Мы придерживаемся положений Минаматской конвенции о ртути и обязуемся не использовать ртуть для добычи золота, а также не принимать золото, произведенное третьими сторонами с применением ртути. Если природные руды содержат элементарную ртуть, мы обрабатываем ее на стадиях обогащения и плавления, а затем утилизируем согласно соответствующим нормативным актам. Компания обеспечивает надлежащий уровень безопасности при закупке, транспортировке, производстве, хранении и использовании опасных химических веществ, включая цианиды, посредством следующих мер:

  • запрет на использование и производство химических веществ, запрещенных законодательством стран присутствия и международными конвенциями;
  • проектирование хранилищ для опасных химических веществ согласно техническим требованиям и установка аварийных систем в соответствии с применимыми стандартами;
  • строгий контроль с участием двух сотрудников за приемкой, учетом, запиранием, транспортировкой и использованием высокотоксичных веществ;
  • перекрестная проверка всех операций и запрет на любое нарушение нормативных актов;
  • специальная подготовка всех сотрудников и подрядчиков, участвующих в хранении, транспортировке, использовании и утилизации опасных химических веществ;
  • применение системы ответственности за безопасность в местах скопления больших объемов опасных химических веществ и четкое разграничение обязанностей и ответственности в отношении безопасности между основным техническим и эксплуатационным персоналом.
Управление охраной труда

Психоэмоциональное и физическое благополучие всех работников имеет для нас первостепенное значение. Мы стремимся обеспечить безопасные и здоровые условия труда для наших сотрудников и подрядчиков, чтобы предотвратить производственные травмы и ущерб здоровью. Мы внедрили политику профилактики и контроля профессиональных заболеваний под лозунгом «своевременная профилактика, немедленное лечение» в целях систематического управления и всестороннего контроля рисков для здоровья в производственной среде. Для всех сотрудников разработаны планы по охране труда, а также строго исполняются средне- и долгосрочные программы профилактики и контроля профессиональных заболеваний.

  • Медицинские осмотры: все сотрудники и подрядчики проходят медосмотры для профилактики профессиональных заболеваний, проводимые специализированными организациями, — до начала работы, во время трудовой деятельности и при увольнении. Результаты обследований предоставляются работникам и подрядчикам в форме письменного отчета.
  • Мониторинг состояния здоровья:мы регулярно проводим проверку состояния здоровья сотрудников. Результаты мониторинга и оценки сохраняются, а также открыто передаются сотрудникам и подрядчикам. Кроме того, у нас действуют механизмы ротации и перевода сотрудников, подверженных профессиональным заболеваниям, во избежание длительного воздействия вредных факторов.

Помимо этого, для всестороннего физического и психоэмоционального благополучия сотрудников и подрядчиков мы предоставляем им такие услуги, как мониторинг состояния здоровья, профилактика и контроль инфекционных и хронических заболеваний, а также психологические консультации. В то же время мы развиваем позитивную, гармоничную и инклюзивную культуру заботы о здоровье:

  • Медицинское страхование.Компания предоставляет сотрудникам медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на рабочем месте, а также дополнительные компенсации за расходы на медицинское обслуживание и производственные травмы. На рудниках имеются аптечки первой помощи и постоянный (или дежурный) медицинский персонал.
  • Здоровый образ жизни.На рудниках обустроены рекреационные зоны, где сотрудники могут пользоваться местами для отдыха, спортивными залами и оборудованием для тренировок. Периодически проводятся спортивные и культурные мероприятия, включая дни спорта, соревнования по плаванию и награждение «мастеров ЗОЖ».
  • Дополнительные преимущества для сотрудниц.Созданы отдельные рекреационные зоны для женщин, в том числе для беременных и кормящих матерей. Периодически приглашаются специалисты для проведения лекций на темы психического здоровья женщин. Также предоставляется дополнительная страховка и выплаты по беременности и родам.
  • Психическое здоровье.Мы регулярно проводим мероприятия, направленные на поддержку психоэмоционального состояния сотрудников (лекции, психологические консультации, диагностику и сопровождение), и организуем специальные пространства, такие как «станции психического здоровья», чтобы помогать сотрудникам справляться с рабочим стрессом, улучшать психологическое благополучие и формировать позитивное мышление.
Управление чрезвычайными ситуациями

С целью предотвращения чрезвычайных ситуаций, доработки процедур реагирования на общественные кризисы, предотвращения распространения или обострения несчастных случаев, минимизации человеческих потерь и материального ущерба, а также снижения вреда окружающей среде и социального воздействия, мы создали систему управления чрезвычайными ситуациями, отражающую особенности работы Zijin.

В рамках постоянного совершенствования этой системы мы построили центр мониторинга промышленной безопасности и экстренного реагирования, охватывающий наши крупнейшие дочерние компании. Благодаря новым технологиям — таким как распознавание с помощью ИИ, точное позиционирование под землей, интернет вещей и большие данные — мы добились взаимосвязанного и централизованного контроля над критическими рисками, важнейшими объектами и ключевыми зонами. Это значительно повысило нашу способность к мониторингу, раннему предупреждению, аварийному реагированию и устранению последствий серьезных рисков, а также к реагированию на любые крупные чрезвычайные ситуации.


Мы требуем, чтобы на всех наших рудниках были сформированы первоклассные квалифицированные аварийно-спасательные бригады. Такие бригады укомплектованы профильными специалистами и всем необходимым оборудованием. Планируются регулярные тренировки и учения, чтобы обеспечить готовность к реагированию на все типы чрезвычайных ситуаций.

Интеллектуализация процессов для повышения безопасности

Мы убеждены, что развитие науки и технологий — это главный двигатель обеспечения должной безопасности и ключ к снижению рисков и устранению угроз. Именно поэтому во всех наших дочерних компаниях мы внедряем механизацию, автоматизацию и интеллектуализацию рабочих процессов. Мы постепенно переводим наиболее опасные виды работ в зрелые, технологически безопасные процессы, применяя все больше современных технологий и оборудования. Это помогает сократить время пребывания сотрудников в зонах повышенного риска, снижает общие риски для работников и подрядчиков, а также выводит всю технику безопасности на качественно новый уровень.

  • Карьерные самосвалы с автономным управлением «автономное вождение 5G+» на медном руднике Цзюйлун
    Министерство природных ресурсов КНР присвоило медному руднику Цзюйлун статус «Передовое предприятие по строительству интеллектуальных рудников национального уровня» — на руднике активно изучается и используется технология «автономное вождение 5G+». В настоящий момент на объекте уже работают несколько автономных карьерных самосвалов производства компании NTE. В пилотной фазе проекта одновременно эксплуатируются от трех до шести автономных транспортных средств. На этапе масштабного внедрения планируется организовать работу как минимум 150 автономных карьерных самосвалов. Такая технология эффективно решает проблемы, связанные с работами на высоте, в холоде и в условиях низкого содержания кислорода, снижает физическую нагрузку и профессиональные риски для работников и повышает уровень общей безопасности.
  • Полностью автономная система удаленного управления на медно-золотом руднике Цзыцзиньшань
    В 2022 году на медно-золотом руднике Цзыцзиньшань была внедрена интеллектуальная автономная система управления подземной добычей, обеспечившая синхронную работу различных видов оборудования на основных этапах производственного процесса, таких как дистанционная погрузка, автоматическое передвижение карьерных самосвалов, дистанционное управление дроблением и централизованное управление с поверхности. Единая интеллектуальная платформа управления позволяет осуществлять полный мониторинг и управление всеми подземными операциями. Новая система изменила характер подземных работ: теперь они выполняются дистанционно из наземного диспетчерского пункта, что улучшило условия труда сотрудников, эффективно снизило присущие подземным операциям риски и значительно повысило уровень охраны труда и техники безопасности.