С 14 по 18 апреля 41 участник 7-й группы выдающихся молодых специалистов прошел пятидневную программу обучения лидеров в Сямыньском университете.

Эта программа, ориентированная на практические умения и реальные условия, была разработана для развития базовых управленческих навыков, необходимых для достижения успеха в современной сложной и постоянно развивающейся бизнес-среде. На семинарах обсуждались макроэкономические тенденции, управление рисками, связи со СМИ и кризисное реагирование в цифровую эпоху, а также глобальная стратегическая динамика и региональная безопасность.

Отличительная особенность программы в этом году — иммерсивный модуль корпоративного моделирования. Участники сообща проходили реалистичные сценарии, оттачивая навыки принятия стратегических решений, управления кризисными ситуациями и коллективной работы, при этом развивая персональное лидерство и умение работать в команде.

Динамический разбор конкретных примеров и многомерные оценки результативности помогли участникам научиться эффективнее принимать решения и устранять проблемы в сложных рабочих условиях, чтобы повысить продуктивность и профессионализм на рабочем месте.

Компания Zijin Mining разработала структуру систематического обучения и развития для воспитания лидеров из своих сотрудников. Компания внедрила систему отбора с двумя направлениями для управленческого и технического персонала в возрасте до 35 лет, а также структурированный и комплексный подход к управлению кадровым потенциалом, охватывающий отбор, развитие, назначение и удержание сотрудников.

С момента запуска программы в 2017 году 265 сотрудников были выбраны выдающимися молодыми специалистами, 149 получили повышение, а 10 человек занимают руководящие должности в дочерних компаниях. Эти восходящие звезды играют важную роль в достижении стратегических целей компании, укрепляя позиции компании Zijin Mining как мирового лидера отрасли.