С 20 по 31 августа 2024 года 48 иностранных сотрудников из 12 зарубежных проектов в 11 странах собрались в головном офисе Zijin Mining в Шанхане (провинция Фуцзянь, Китай) для участия в обучающей программе «Погружение в Zijin» (2024).

Как международная горнодобывающая компания, Zijin Mining придерживается политики «локализации» кадров, уделяя особое внимание формированию разнообразной корпоративной культуры и развитию специалистов из разных стран и этнических групп.

В рамках двухнедельного обучения сотрудники побывали на занятиях по таким направлениям, как корпоративная культура Zijin Mining, глобальные планы операционного развития, устойчивое и экологичное управление, технологические инновации и развитие системы ESG. Также в программу вошли курсы по китайской культуре, которые позволили участникам глубже понять Китай и компанию Zijin.

«Благодаря занятиям по китайскому языку и культуре мы по-новому взглянули на традиции, язык, литературу и жителей Китая. Думаю, это значительно поможет нам в работе в будущем», — поделился один из иностранных сотрудников.

Во время обучения участники посетили проекты Zijin Mining в Шанхане, включая медно-золотой рудник Цзыцзиньшань, предприятия Zijin Copper и Zijin Lithium, где лично ознакомились с достижениями компании в области автоматизации, информационных технологий и экологичных и «умных» горных работ.

«Медно-золотой рудник Цзыцзиньшань — это место, где воплощена многогранная культура Zijin. Эта поездка позволила мне глубже прочувствовать суть ценностей компании. Я благодарен за этот ценный опыт, который помог мне вырасти в профессиональном плане», — отметил Нуралиев из Zeravshan (дочерняя компания Zijin в Таджикистане).

Джумал Якобус, сотрудник золотого рудника Аврора Zijin в Гайане, добавил, что программа позволила участникам взглянуть с новой стороны на межкультурную коммуникацию и более глубоко понять видение и цели группы компаний, заложив прочную основу для достижения общих задач всеми международными проектами.