Сотрудники имеют право на 2–6 оплачиваемых поездок к своим семьям в год.

В дополнение к регулярному медицинскому осмотру раз в два года, компания создала внутреннюю программу возмещения расходов на медицинское обслуживание, чтобы обеспечить дополнительную медицинскую страховку в дополнение к национальной системе медицинского страхования.